【小哈划重点：职称层级方面则设置初级、中级、副高级和正高级，分别对应助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师，满足技术经理人职业发展需要。记者注意到，在此次21名参评人员中，年纪最大的一位52岁。】
“技术红娘”获“官方认证”
“干了五六年，终于成‘正规军’，以后工作起来更有劲！”宁夏天凯银科科技有限公司助理总监岳俊英激动不已。12月19日下午，她与其他来自技术转移及科技中介服务机构的20名技术经理人参加了职称评审，成为西北地区首批获得“官方认证”的幸运儿。
把技术经理人纳入专业技术职称，是宁夏人社厅和科技厅深入推进职称制度改革的一次尝试，将为推动人才链创新链产业链深度融合提供新动能。
增强职业认可度与归属感
岳俊英今年30岁，毕业于兰州交通大学经济学专业，主要从事政府项目申报、政策分析、内部审核等技术转移服务工作。入职以来，她参与了科研项目1项，还取得了会计初级职称。
“很多企业不太了解技术经理人是做什么的，甚至曾经有人觉得我们是骗子。”岳俊英笑道。其实，技术经理人是以促进科技成果应用为目的，为促进技术与产业、研发、人才和资本等要素资源有机融合和高效配置提供技术转移转化全链条服务的专业技术人才，是实现自研发“前端”到市场“后端”全程评价的关键一环。
“说白了就是‘技术中介’，我们更愿意称他们为‘技术红娘’。”宁夏人社厅专业技术人员管理处处长刘涛说。
然而，目前宁夏专业技术经理人人数较少，之前很多人对该行业不熟悉，不愿意从事成果转化工作，认为该工作体现不出技术水平和劳动价值。2022年，《中华人民共和国职业分类大典》将技术经理人作为新职业纳入“专业技术人员”。这让相关从业者和管理者都燃起希望。
“为了增强队伍的职业认可度和归属感，当年我们就及时完善职称体系，在工程技术系列增设技术经理人专业。”刘涛认为此举意义深远，通过规范培养队伍，可为推进科技成果转移转化、实施创新驱动发展战略、打造科技创新高地提供人才支撑。
“破四唯”和“立新标”并举
此次技术经理人专业初级职称评审，宁夏按照技术转移转化研究、技术转移转化运营、技术转移转化服务3个专业方向设置了标准。
技术转移转化研究，重点考察对技术转移转化的政策研究、方法研究、发展趋势研究及相关知识普及等能力；技术转移转化运营，重点考察技术中试孵化、产业化投融资、技术成果运营等能力；技术转移转化服务，重点考察技术需求挖掘与筛选、匹配和对接以及技术转移转化咨询等能力。
职称层级方面则设置初级、中级、副高级和正高级，分别对应助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师，满足技术经理人职业发展需要。
记者注意到，在此次21名参评人员中，年纪最大的一位52岁，其余均为85后，90后多达14人；学历均为本科以上，不乏天津大学、中南大学等知名院校。
“不能仅把学历、论文、奖项等作为评价的硬性要求。”宁夏科技厅人事与老干部处处长潘春甜告诉记者，“能力水平和业绩贡献是重要标准。”
潘春甜介绍，技术经理人职称评价坚持“破四唯”和“立新标”并举，中等职业院校、技工学校毕业人员，经国家技术转移专业人员能力等级培训即可参评，如在自治区技术经纪领域作出突出贡献、取得重大业绩的，还可破格参评高级职称。
期待成果转化工作越做越好
在职称评审现场，宁夏高新技术创业服务中心副研究员张天赐等5位专家对参评人员资料进行了细致严格的评审。作为专家组组长，他表示，技术经理人在促成科技成果转化为现实生产力中扮演着重要角色，评审工作马虎不得。
同样不能马虎的，是培养一批知政策、精技术、会管理、懂金融、明法律、通市场、擅转化的高素质队伍。近3年，宁夏加强技术转移人才培养，采取线上与线下相结合、“请进来”“走出去”等方式，先后举办近10期技术转移人才专题培训班，参与培训人员近千人，有力带动了科技成果转化和产业化水平提升。
“特别是我们以创新科技成果转化体制机制和建设高标准技术要素市场为重点，全面提高科技成果转化和产业化水平。”宁夏生产力促进中心赵功强说。
据悉，自治区先后建成宁夏技术市场、宁夏技术转移研究院，推动石嘴山、吴忠、固原、贺兰建设区域性技术市场，为技术经理人开展技术转移转化、科技成果评价推广、科技成果交易搭建了更高平台。
“希望在获得了归属感和幸福感之后，我们的队伍能够越来越壮大，把科技成果转化工作做得越来越好。”岳俊英吐露出所有人的心声。
【聚焦科技自立自强·看招】
◎本报记者 王迎霞 通讯员 陈 婷 万 娜 杨鹏飞
