【小哈划重点：一方面线下招聘存在“赶场”的问题；另一方面，HR经常需要做大量重复的提问来筛选候选人。以上现象的出现使得利用AI替代一部分HR的工作成为可能，然而在2015-2018年期间，由于AI尚不成熟，深度学习、NLP等技术未能与应用场景很好地结合，使得AI招聘行业出现泡沫。】
AI招聘市场尚处蓝海，疫情加速行业爆发。
AI视频面试SaaS服务商上海近屿智能科技有限公司（以下简称“近屿智能”）完成数千万Pre-A轮融资，本轮融资由英诺天使领投，上一轮投资方金沙江创投继续跟投。CEO方小雷表示，本轮融资将主要用于AI算法、产品细节的打磨以及销售拓展。近屿智能去年7月获得金沙江创投和科大讯飞产业加速中心的800万元天使轮融资。
AI招聘目前在国内尚处蓝海市场，但实际上该技术从2015年前后就已经兴起，并随着人工智能的快速发展在当时获得了较多的关注。由于招聘领域长期处在人效较低的状态，一方面线下招聘存在“赶场”的问题；另一方面，HR经常需要做大量重复的提问来筛选候选人。以上现象的出现使得利用AI替代一部分HR的工作成为可能，然而在2015-2018年期间，由于AI尚不成熟，深度学习、NLP等技术未能与应用场景很好地结合，使得AI招聘行业出现泡沫。
近屿智能（2019年3月成立）的前身南京葡萄诚信息科技有限公司成立于2017，后在2019年8月成为近屿智能子公司。团队用了2年时间完成核心产品（“AI得贤招聘官”）的研发，并在2019年正式推向市场。据首席架构师Dr. Laurence Lau介绍，团队主要成员在人力资源行业具备数十年管理经验，配合AI技术专家，能够将行业经验总结到底层算法中，贴合实际应用场景进行深度建模，从而帮助产品落地，提升企业人均效率。
此外，在技术层面，近屿智能以SaaS形式为B端用户提供服务，AI视频面试为主要形式。其中，公司自主研发的篇章级别的NLP技术大幅提高了机器对语义的识别、处理能力，准确率达到95%以上，支持多轮流畅会话，这使得近屿智能在行业中具备较高技术壁垒。同时，系统实现了AI招聘与RPA结合，CEO方小雷表示，近屿智能希望做到全自动、或者半自动的招聘流程，而招聘作为企业管理流程中的一环，与RPA结合能够消灭系统中无意义的流程周转，提高人力资源管理的效率，实现前端招聘与后端绩效、薪酬、培训、人事、组织等管理的联动。
目前，AI得贤招聘官在校招、在线教育、医疗、保险、银行、快消等10多个行业已经落地，累计用户50多家，以大企业为主，客单价根据面试人数在几万块到上百万元不等。系统从招聘需求发布，应聘者简历收集、解析、筛选，AI视频面试、在线笔试和模拟编程等环节构建应用场景闭环，主要解决的问题集中在招聘前、中期海选阶段，帮助HR找到最合适的候选人，能够节省传统招聘流程中80%的人力劳动；而对于招聘后期的终面或企业高管的挑选，还是需要人力解决。
利用AI技术切入人力资源领域的创业公司大部分集中在海外，这与欧美相关技术发展较早有较大关系。典型代表包括2004年于美国成立的HireVue，累计融资近一亿美元，后被美国私募股权投资公司凯雷集团（ CarlyleGroupGroup）收购。还有美国最大的人力资源管理软件（HRM）服务公司workday ，也是最大的SaaS公司之一，《财富 》500强中超过35%的公司在使用其产品或服务。国内相关创业公司则还处在规模较小的状态，例如Seedlink、HRTPS和LeapIn等，但大多数公司的技术突破还需要底层算法及行业知识图谱的积累与完善。
（原文标题：《AI招聘+RPA实现80%人力替代，「近屿智能」获数千万Pre-A轮融资》）
