【小哈划重点：该提案称，应该禁止利用面部识别技术来分析情绪和个性，并以此为根据来招聘和解雇员工。私营企业在使用面部识别数据时还需要获得个人的明确同意。除了上述提案外，欧盟委员会还在另外起草监管人工智能（AI）的新规则，预计将在今年第一季度公布提案。】
1月29日消息，据国外媒体报道，欧盟委员会表示，公司不得使用面部识别技术来评判员工。
近些年来，面部识别技术得到了广泛应用，并为我们带来了很多便利，但随之而来的是技术被滥用、隐私被侵犯。
由于担心面部识别技术可能会侵犯隐私，或者带来基于性别等方面的歧视问题，欧盟委员会将提出相应提案。
外媒称，欧盟委员会在将当地时间周四公布一项提案。该提案称，应该禁止利用面部识别技术来分析情绪和个性，并以此为根据来招聘和解雇员工。私营企业在使用面部识别数据时还需要获得个人的明确同意。
除了上述提案外，欧盟委员会还在另外起草监管人工智能（AI）的新规则，预计将在今年第一季度公布提案。
此前，在今年1月中旬，外媒报道称，欧盟正考虑在公共区域禁止使用面部识别技术，禁令时限长达五年，以便该机构有时间研究如何防止这种技术被滥用。
不过，欧盟官员起草的一份白皮书声称，这项禁令可能允许有例外情况，比如将这项技术用于安全项目以及研究和开发。
虽然面部识别为我们带来了很多便利，但同样也引发了隐私担忧。比如，去年7月，外媒报道称，美国联邦调查局（FBI）和移民海关执法局（ICE）利用州车管局的照片作为面部识别数据库，并利用这些信息来追踪嫌疑人，引发了隐私担忧。
（原文标题：《欧盟委员会：公司不得使用面部识别技术来评判员工》）
